新能源是未来最具成长性和确定性的赛道，但参与企业也面临着技术研发和创新能力的高层次竞争，究其根本，则是核心人才、核心团队的竞争。
面对新能源发展的历史性机遇，科力远11月13日披露《2022年股票期权激励计划（草案）》，拟向不超过280人授予12000万份股票；行权价格为8.40元/股；业绩考核指标为2023年营业收入值不低于60亿元，2023年-2024年的累计营业收入值不低于150亿元，2023年-2025年的累计营业收入值不低于280亿元。本次激励计划的范围、力度与行权难度均彰显了企业实现高质量发展的决心和信心。根据考核目标，科力远将在一到两年内跻身“百亿营收阵营”。
分析认为，锂电和储能是新能源发展的关键支撑，科力远此次推出股权激励计划，目的应是为加快推动锂电全产业链体系的建设，从而快速抢占新能源发展先机。公开资料显示，科力远自2021年实施战略转型以来，围绕锂电上游和储能业务持续布局，并志在打造锂电强链。目前，该公司在宜春投资的电池级碳酸锂材料项目、磷酸铁锂正极材料项目和数字化芯材项目正持续推进，并收获锂资源协同。其中，碳酸锂项目已具备生产和供货能力。
据了解，股权激励现已经成为上市企业激发核心人员内生动力的助燃剂、推动企业发展的加速器。证监会上市部透露，已实施股权激励的上市公司2018年至2020年净利润复合增长率达23.1%，远高于未实施公司3.4%的水平。
科力远此前也曾在2021年推出过一轮股权激励计划，实施效果可谓显著。2021年科力远业绩全面告捷，今年前三季度更是创下近十年同期历史新高，其中营收22.9亿元，归属于上市公司股东净利润1.69亿元，同比增长323.31%；扣除非经常性损益后归母净利润1.07亿元，同比增长358.34%。
股价方面，从2021年2月20日公告至今，科力远股价已从最低的3.62元/股，涨至最高的10.93元/股，涨幅202%，真正实现了股东、公司与员工利益的三方共赢。
如今，新能源作为战略型新兴行业正迎来黄金周期，但该行业作为技术密集型和创新驱动型行业，相关企业也面临着技术实力和创新能力等综合实力的高水平竞争。因此，如何利用有效杠杆，加强内部管理，激发核心人员的主动性和创造性，是新能源企业必须重视的问题，决定着企业的未来高度。
科力远表示，为持续推进长期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、公司利益和员工利益，公司遵循收益与贡献对等的原则，制定了2022年股票期权激励计划。该计划以长效激励机制催化企业内生动力，调动核心骨干的积极性、创造性，提升竞争力，为企业角逐新能源赛道强效赋能，符合科力远“CORUN”(共同奔跑)的发展理念。
股权诱人，解锁不易。科力远2022年股权激励计划的业绩考核目标为2023年营业收入值不低于60亿元，2023-2024年的累计营业收入值不低于150亿元，2023年-2025年的累计营业收入值不低于280亿元。保守估计，科力远2023年-2025年的年均营收增长率将达到50%左右。
尽管科力远2022年的营业收入还无法准确统计，但若以2021年的营业收入30.59亿元和同比增长率20.14%计算，其2022年营业收入或为36亿元左右。由此推断，科力远2023年的营收年增长率将达到67%。
该公司相关负责人透露，营业收入是企业发展的关键指标，是利润来源的主要保障，增长幅度反应了企业的经营状况、市场占有情况以及未来成长性。因此，这一考核指标的设定对于企业提升竞争实力，强化经营能力具有直接驱动，并有助于企业彰显实力、吸引人才。
行业人士对此表示，随着能源革命的到来，镍氢电池业务筑牢了科力远的业绩底部，锂电全产业链模式则开启了增量空间，企业在最具“赚钱效应”的锂电上游持续布局更是充满想象力。目前，碳酸锂价格已突破60万元/吨历史高位，科力远在具备碳酸锂生产和交付能力，并拥有锂资源协同的情况下，将赢得更多市场红利。
此次科力远以股权激励为催化剂，提升内部活力；以高门槛考核目标为鞭策，激发企业“狼性”，显示了企业实现高质量、高速度发展的强大信心和有力举措，吹响了新能源赛道的总攻“号角”。
