据外媒报道，业内人士在12月26日表示，韩国电池制造商正在用大额福利和其他高额激励措施来吸引美国的科技人才，以推动他们在新兴电动汽车市场的增长势头。
从明年1月1日起，韩国最大的电池制造商LG新能源将扩大其医疗福利政策，向在密歇根州工厂工作的约2,000名员工及其家庭成员提供免费医疗保险。在此之前，该公司只为员工的牙齿和眼睛护理提供保险。
一位不愿透露姓名的行业人士表示：“考虑到只有少数雇主承担员工的全部健康保险费，LG新能源的新政策甚至在美国雇主中也是很少见的。”一位LG新能源公司高管证实了这一政策，他表示：“凭借更好的福利待遇，我们正在寻求吸引当地人才。”
SK On的美国子公司SK Battery America也在全力以赴地在当地招募顶级技术人才。该公司为其大约2,000名员工提供了90%的医疗、牙科和视力保险，并提供全额的人寿保险和短期或长期残疾保险。该公司员工的工资为每小时20美元起，夜班还有3美元的额外补贴工资。
三星SDI公司准备在2025年之前，与Stellantis公司在印第安纳州建立一个联合工厂，这家韩国电池制造商也在制定方案，从而在美国吸引技术人才。该公司的一位管理人员表示：“现在说这些还为时过早，但我认为公司会考虑提供医疗或其他福利待遇，以吸引优秀的员工。”
除了丰厚的福利待遇外，这些电池制造商们也在寻求雇用那些更了解韩国企业文化的员工。LG新能源计划，明年在包括洛杉矶和纽约在内的城市启动招聘计划，这些城市有许多美籍韩裔和拥有美国大学文凭的韩国学生。
SK On也将与福特合作，在2024年之前，在肯塔基州格伦代尔（Glendale）建立BlueOval SK培训中心，对大约5,000名工人进行韩国制造工艺和质量控制方面的教育。
另一位消息人士表示：“对于外国工人来说，与脾气急躁的韩国同事一起工作，将是一个挑战。”他引用了在韩国根深蒂固的“ppali ppali”文化，即快速完成工作的文化。
